折雄建，2009年进入安博电竞公司，十余年间，在平庸的工作岗位上，他始终如一，勤恳受苦，实事求是，工作业绩得到了辅导和同事的一致认可。地点班组先后获得安博电竞公司先进班组6次，神木煤化工公司先进班组1次。

他长于进建，练就过硬能力。“业无高卑志当坚，男儿有求安得嫌妆是他的座右铭。他先后在预处置车间焦炭塔、分馏等岗位任职，从刚到岗位的陌生不懂到了如指掌，从通常职工到班组长，勤恳进建始终是他的主旋律。刚入厂时，有好多处所都不懂，他每天随身携带一个幼本，虚心向他人叨教，把学到的操作重点、节造指标等记在幼本上。此刻的他，依然如此，随时把现场可能产生的隐患、当班必要处置的问题、辅导铺排的工作等城市纪录在笔记本上。装置区的每一条管线，每一台设备，每一个阀组，他都了然于心。通过不懈的致力，他逐步成为车间里的“内行内行”。

他爱岗敬业，以厂为家。在大检建期间，他尽职尽责，每天早晨五六点，他便起头浏览车间微信工作群信息，经过一成天的“检、建、监、管”等工作后，直到给班组员工把第二天的工作全数铺排好，他才安心地去休息。有一次上幼夜班，刚交班不久，对讲机里便传来当班人员的声音：“折工，甩油泵不上量，甩油罐底过滤器前后压差大，过滤器可能梗塞了。”“收到，我顿时过来。”只见他纯熟地拿上对应的扳手、工具，进行切副线、关出入口阀、退污、泄压，开盖等操作，不一下子便将新的过滤器换好了。然而由于甩油罐内部有焦，必要进行反复算帐，他便让岗位人员轮流休息，自己却从一向歇，经过八幼时，反复算帐屡次后，甩油泵才得以正常投用。

他是关切员工的好“大哥”。对于班组新员工来讲，刚进入岗位，未免会产生感情。他便时时和新员工谈心互换，援手他们解决工作和生涯上遇到的问题。为全面提升班组员工的技术操作水平和处置现实问题的能力，他定期组织新员工进行理论知识和实际操作培训，时时利用白班副班等功夫，组织员工进建典型变乱案例，并积极探求各岗位工作遇到的问题和解决法子，大力尝试轮岗进建，使各人可能纯熟把握出产装置的各路工序。同时，从班费里提出一部门资金作为安全激励，进一步提升了班组员工的工作周到，营造了“比学赶助超”的浓密氛围。（刘波）